Talentos: os ingredientes particulares da mistura profissional

Ter um talento não significa necessariamente ter um dom, mas sim desenvolver uma aptidão que pode ser aplicada em benefício próprio ou de outros. Embora o mercado valorize profissionais multifacetados e proativos, exige também que eles tenham um diferencial, um algo a mais, que possa fazer a empresa crescer e melhorar. A ideia é que cada pessoa desempenhe uma função estratégica no time, colaborando com sua expertise e aprendendo com seus colegas.

Mas como é desafiador encontrar gente talentosa, e como é complexo conseguir agrupar um time completo com todas elas! Reconhecer as aptidões necessárias para cada função e investigar o perfil de cada profissional podem ser tarefas extremamente confusas. Afinal, não basta pensar nos talentos de maneira isolada, mas em como eles podem ser aplicados nos projetos e nas equipes. O segredo de um perfumista, por exemplo, está muito mais na combinação das essências do que simplesmente no olfato aguçado. O mesmo acontece com profissionais de Pesquisa & Desenvolvimento: claro que é importante ser bom com análises e estatísticas, mas também é preciso saber apresentá-las e aplicá-las.

Por isso, é muito interessante e importante que as empresas consigam definir claramente o perfil do talento que procuram, além de oferecer benefícios que possam atrair e fidelizar esses profissionais. Para isso, elas podem – e devem! – recorrer a parceiros, como nós aqui da Linus! Entre os nossos serviços, você encontra um banco de talentos segmentado por área de atuação, além dos processos de desenvolvimento de talentos e identificação, recrutamento, seleção e avaliação especializada. Que tal alinharmos os nossos talentos e trabalharmos no mesmo time? Juntos, podemos trocar elementos e formular uma estratégia substancial!

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