Hunting - Com cautela e com respeito!

Este mês temos nos dedicado ao tema Recrutamento e Seleção. Nos dois primeiros textos trouxemos informações de como participar do processo seletivo e da entrevista de emprego assim como de nossa difícil missão em identificar o perfil desejado.

Hoje daremos continuidade falando do processo de Hunting, que nada mais é do que uma técnica usada em processos de Recrutamento & Seleção com objetivo de estudar um mercado de trabalho específico na busca de profissionais especialistas para um determinado cargo e que não são encontrados pelo modelo tradicional de recrutamento. Normalmente esta técnica é utilizada para vagas de maior complexidade, que demande competências técnicas e também comportamentais bem específicas e com pouquíssimos profissionais aderentes à posição. E é por todo este cenário que há a necessidade do hunting ou o ir “a caça” do profissional desejado.

A proposta de hoje para este post não é desmembrar as etapas e sim citá-las e apresentar de forma objetiva o que envolve um processo de hunting.

Para nós, headhunters, não é uma tarefa fácil e sim uma missão muito desafiadora, desde o início do mapeamento do mercado (pesquisa por profissionais aderentes e seus contatos), passando pela abordagem, que merece ser tratada com uma descrição absurda e cautelosa para que não haja exposição deste profissional, aprofundando nas análises (técnicas, psicológicas, comportamentais, de idiomas e outros que se façam necessários ) até a conclusão do processo (negociação, alinhamento de expectativas e objetivos de ambos os lados).

A abordagem é um dos momentos mais importantes do processo, pois é quando efetivamos um contato com o profissional e devemos ter uma habilidade para entender muito bem os objetivos, o momento do profissional, suas aspirações, o que traria conforto e estímulo para uma nova movimentação. Esta é a etapa que julgamos a mais delicada. São muitos interesses envolvidos: pessoais, profissionais e de mercado. E nós temos que ter além da cautela e da descrição, a capacidade de avaliar de forma imparcial e profunda este profissional, afinal estamos fazendo a ponte para ele em uma nova posição, dentro de uma nova empresa e principalmente sendo o elo entre o presente e futuro profissional desta pessoa. Não é nada fácil, envolve muita coerência e muita responsabilidade de todas as partes e principalmente de nós headhunters que devemos ter o respeito, o cuidado, a atenção e o interesse genuíno pelos caminhos de nossos candidatos e clientes.

Temos o privilégio de sermos esta ponte e este elo com o futuro desses profissionais e o que nos deixa com muito orgulho é que sabemos que esta missão é uma missão que exige planejamento, relacionamento, ousadia, coragem, ética e respeito. E ao observar todas as questões envolvidas, das emocionais às práticas, temos construído um histórico com uma experiência muito positiva.

Fazemos e gostamos do que fazemos! Buscarmos o melhor para todos os envolvidos!

Sucesso a todos!


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